Benchmarken Sie Ihr Unternehmen
Attract, Secure, Retain
Ein personalisierter Ratgeber für Managed Service Provider und IT Service Provider.
Attract Secure Retain
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Managed Service Provider Talent anwerben
Während der Fachkräftemangel, Unternehmenskultur-Fits, die Bereitschaft, vor Ort zu arbeiten, und die Erfüllung der Gehaltserwartungen der Bewerber derzeit die größten Herausforderungen für den gesamten IT- und Technologiesektor zu sein scheinen, sehen sich Managed Service Provider mit zusätzlichen Herausforderungen konfrontiert:
Talentanforderungen mit einzigartigen Fähigkeiten
Hoher Wachstumsbedarf
Überdurchschnittliche Fluktuation
Einhaltung von Budget- und Zeitvorgaben
Suche nach Fachkräften, die bereit sind, vor Ort zu arbeiten
Erfüllung von Gehaltserwartung
Gehaltsvergleich
Die Gehälter variieren und hängen von vielen Faktoren ab, z. B. von der Berufsbezeichnung, dem Dienstalter und dem Arbeitsort. Das Gehalt oder der Stundenlohn sind der zweitwichtigste Faktor für Bewerber, die eine neue Stelle suchen. Laden Sie den vollständigen Bericht herunter, um zu sehen, wie Sie im Vergleich abschneiden.
Leistungsvergleich
Wenn Menschen einen Karrierewechsel in Erwägung ziehen, wollen sie natürlich wissen, was für sie dabei herausspringt. Im Wettbewerb um die besten Talente muss Ihr Leistungsangebot wettbewerbsfähig sein. Bei einer schier endlosen Liste von Möglichkeiten und begrenzten Ressourcen ist es schwierig zu wissen, auf welche Leistungen man sich konzentrieren soll. Wir haben eine Umfrage unter mehr als 4.000 Branchenexperten durchgeführt, um herauszufinden, was bei einem Stellenwechsel am wichtigsten ist und was für die Bindung von Talenten zählt. Laden Sie unseren vollständigen Bericht herunter, um Ihre Leistungen zu bewerten.
Mitarbeiterbindung für Managed Service Provider und IT Service Provider
Top Leistungen und Benefits für die Mitarbeiterbindung
Wir haben eine Umfrage zu den Leistungen durchgeführt, die IT-Infrastruktur-Talente anwerben und an Unternehmen binden. Hier sehen Sie die wichtigsten 3 Vorteile für die Mitarbeiterbindung. Die vollständige Liste der Vorteile, die Ihnen helfen können, Top-Talente anzuwerben und zu halten, finden Sie in unserem vollständigen Bericht „Attract, Secure, Retain".
Gehalt
Gehalt ist und bleibt einer der wichtigsten Faktoren, wenn es darum geht, sich für einen Unternehmenswechsel zu entscheiden. Gehalt spielt eine wichtige Rolle in der empfundenen Wertschätzung für Arbeitnehmer.
Flexible Arbeitszeiten
Flexibilität bei Arbeitszeiten sind ein wichtiger Faktor für viele Arbeitnehmer, nicht nur aus Work-Life-Balance Gründen und persönlichen Präferenzen. Flexibilität ermöglicht Vielfalt und Inklusion in Unternehmen weltweit.
Homeoffice Option
Das Homeoffice bietet Arbeitnehmern viele Vorteile und mehr Flexibilität. Die Mehrheit kann sich den Berufsalltag ohne Homeoffice nicht mehr vorstellen, daher ist es ein wichtiger Faktor bei der Berufs- und Unternehmenswahl.
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