6 Tipps für einen LGBTQIA+ freundlichen Einstellungsprozess

Trotz bedeutender Fortschritte bei der Integration von LGBTQIA+ am Arbeitsplatz bleibt die vollständige Gleichstellung nach wie vor ein unerreichtes Ziel. Erfahrungsberichte zeigen immer wieder, dass es noch immer Hürden gibt.

Laut einer Studie von Deloitte gaben 42 % der Befragten an, keine integrativen Verhaltensweisen am Arbeitsplatz erlebt zu haben. Dies verdeutlicht, dass die LGBTQIA+ Gemeinschaft weiterhin die Unterstützung von Mitarbeitern, Managern und Führungskräften benötigt.

Die Sicherstellung von Gleichberechtigung im Einstellungsprozess für die LGBTQIA+ Community beginnt mit gezielten Maßnahmen zur Unterstützung der derzeitigen LGBTQIA+ Mitarbeiter und der Verbesserung der Integration am Arbeitsplatz. Im Folgenden finden Sie sechs Ansätze, wie Sie einen LGBTQIA+ freundlichen Einstellungsprozess gestalten können.

Wir haben bereits große Fortschritte in der Akzeptanz von Menschen aus unterschiedlichen Bevölkerungsgruppen gemacht, und die Queer-Community spiegelt diese Entwicklung wider. Schauen wir uns also einige Möglichkeiten an, wie Sie sicherstellen können, dass Ihr Einstellungsverfahren LGBTQIA+ Bewerber nicht ausschließt, sondern ihnen offen und inklusiv begegnet.

Erkennen Sie an, dass LGBTQIA+ ein breites Spektrum an Bevölkerungsgruppen umfasst

Stellen Sie zunächst sicher, dass Ihr Unternehmen versteht, dass die LGBTQIA+ Gemeinschaft eine äußerst vielfältige Gruppe ist. Diese umfasst Menschen mit unterschiedlichen Geschlechtsidentitäten und sexuellen Orientierungen.

Die ausschließliche Verwendung von Begriffen wie „schwul“ oder „queer“ könnte Personen ausschließen, die transgender, asexuell oder intersexuell sind. Da LGBTQIA+ Kandidaten aus verschiedenen Ethnien, Geschlechtern und sozioökonomischen Hintergründen stammen, ist es wichtig, diese Vielfalt bei der Entwicklung Ihrer Strategie zu berücksichtigen. Lassen Sie sich dabei auch von anderen Aspekten Ihres DE&I Plans inspirieren, um Ihre Arbeit mit LGBTQIA+ Kandidaten zu stärken.

Entfernen Sie geschlechtsspezifische Formulierungen und Kodierungen aus Ihrer Karriereseite und den Stellenbeschreibungen in Ihrem Bewerbungsverfahren

Eine falsche Annahme zu treffen, wenn man jemanden zum ersten Mal trifft, gehört zu den größten Fehlern – und das gilt auch für Vorstellungsgespräche! Daher sollten Sie im gesamten Einstellungsprozess stets geschlechtsneutrale Begriffe verwenden.

Nutzen Sie bei persönlichen Gesprächen mit Bewerbern geschlechtsneutrale Sprache und achten Sie darauf, dass dies auch auf Textmaterialien wie Stellenausschreibungen, Bewerbungsformulare und andere Einstellungsunterlagen zutrifft.

Vermeiden Sie es, in Stellenbeschreibungen und Employer Branding Materialien geschlechtsspezifische Sprache oder Bilder zu verwenden – sei es direkt oder implizit. Das Festhalten an traditionellen Geschlechternormen im Büro, etwa durch Kleiderordnungen, Mitarbeiterfotos oder bestimmte Formulierungen, kann den Eindruck erwecken, dass das Unternehmen wenig flexibel und intolerant gegenüber unterschiedlichen Geschlechtsidentitäten ist. Es ist einfach, geschlechtsneutrale Ausdrücke wie „Teammitglieder“ statt „Männer und Frauen in unserem Unternehmen“ zu verwenden.

Schulungen zur Sensibilisierung für LGBTQIA+ anbieten

Alle Unternehmen sollten über grundlegendes Wissen, Verständnis und Akzeptanz von LGBTQIA+ verfügen. Eine der effektivsten Methoden, dies zu erreichen, ist die Durchführung von Sensibilisierungsschulungen. Es ist entscheidend, dass die Vielfalt der Mitarbeiter anerkannt wird und dass sie nicht ausschließlich über ihre Identität definiert werden.

Vermeiden Sie es, in Vorstellungsgesprächen nach „Labels“ oder den Gründen für die Identifikation der Bewerber zu fragen. Gleichzeitig sollten Mitarbeiter jedoch nicht dazu gedrängt werden, ihre Identität zu verstecken.

Sensibilisierungsschulungen helfen, solche Situationen zu verhindern. Stellen Sie sicher, dass diese Schulungen auch für alle anderen Mitarbeiter zugänglich sind und dass Führungskräfte daran teilnehmen – sei es online oder persönlich. Auf diese Weise wird gewährleistet, dass alle mit der richtigen Sprache, den angemessenen Grenzen und respektvollem Verhalten vertraut sind.

Schaffen Sie angemessene LGBTQIA+ Richtlinien

Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, Regeln und Verfahren zu etablieren, die das Wohlbefinden, die Gesundheit und die Sicherheit Ihrer Mitarbeiter gewährleisten. In diesem Rahmen ist es wichtig, spezifische LGBTQIA+ Richtlinien zu entwickeln.

Diese Richtlinien können unter Gleichstellungs- oder Antidiskriminierungsgesetze fallen. Es ist entscheidend, klarzustellen, dass Diskriminierung aufgrund sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität verboten ist. Diese Regelungen sollten nicht nur in Handbüchern und Verträgen verankert sein, sondern auch während Vorstellungsgesprächen aktiv kommuniziert werden.

Darüber hinaus können Sie diese Grundsätze in Ihre LGBTQIA+ Politik integrieren. Achten Sie darauf, dass Ihre Richtlinien inklusiv sind und keine Gruppen ausschließen.

Beteiligen Sie sich an LGBTQIA+ Wohltätigkeitsveranstaltungen und -projekten

Auch wenn es großartig ist, Beiträge über Inklusion zu sehen, sollten wir nicht vergessen, wie wichtig es ist, uns an die Vergangenheit zu erinnern. Viele Menschen haben traumatische und schwierige Erfahrungen durchlebt, welche den heutigen Weg zu mehr Gleichberechtigung geebnet haben. Es ist entscheidend, etwas zurückzugeben, indem wir LGBTQIA+ Wohltätigkeitsinitiativen und -veranstaltungen unterstützen.

Dies kann durch die Teilnahme an Spendenaktionen, lokalen Feierlichkeiten oder sogar durch die Organisation einer eigenen Veranstaltung geschehen. Ihre Teilnahme ist eine hervorragende Möglichkeit, die Sichtbarkeit Ihrer Marke innerhalb der LGBTQIA+ Gemeinschaft zu steigern. Dies fördert Respekt und reduziert die Fluktuation, da Bewerber die Werte Ihres Unternehmens in dieser Weise wahrnehmen.

Den Arbeitsplatz für LGBTQ+ Mitarbeiter sicher machen

Die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion für LGBTQIA+ Mitarbeiter am Arbeitsplatz ist von zentraler Bedeutung. Jeder Mitarbeiter sollte sich als anerkannter und wertgeschätzter Teil des Teams fühlen. Besonders wichtig ist es, die Sicherheit von LGBTQIA+ Bewerbern und Mitarbeitenden zu gewährleisten. Studien zeigen, dass 20 % der LGBTQIA+ Beschäftigten am Arbeitsplatz Diskriminierung und Anfeindungen erfahren haben. Als Unternehmen haben wir zudem die Möglichkeit, gesellschaftliche Veränderungen zu bewirken und Haltungen zu beeinflussen. Deshalb ist es entscheidend, klare Maßnahmen zu ergreifen, um Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern.

Stellen Sie sicher, dass die LGBTQIA+ freundlichen Richtlinien und Angebote Ihres Unternehmens sichtbar sind. Zeigen Sie auf, wie Sie mit Organisationen zusammenarbeiten, die sich mit LGBTQIA+ Themen befassen, und informieren Sie über Ihre Mitarbeiter-Ressourcengruppen. Ermutigen Sie Teammitglieder, die sich als LGBTQIA+ identifizieren, ihre Erfahrungen zu teilen. Einzelne Mitarbeiter können ihr Engagement für Vielfalt auch im kleinen Rahmen zeigen, indem sie beispielsweise ihre Pronomen in E-Mail Signaturen angeben.

Fazit

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass trotz erheblicher Fortschritte die vollständige Gleichstellung der LGBTQIA+ Gemeinschaft am Arbeitsplatz noch immer nicht erreicht ist. Unternehmen müssen weiterhin gezielte Maßnahmen ergreifen, um ein inklusives und respektvolles Umfeld zu schaffen. Dies beginnt mit der Anerkennung der Vielfalt innerhalb der LGBTQIA+ Gemeinschaft, der Verwendung geschlechtsneutraler Sprache und der Einführung von Sensibilisierungsschulungen. Klare, inklusive Richtlinien und die aktive Teilnahme an LGBTQIA+ Wohltätigkeitsveranstaltungen sind ebenso wichtig wie die Gewährleistung der Sicherheit und Unterstützung aller LGBTQIA+ Mitarbeiter. Durch diese Schritte können Unternehmen nicht nur ein sicheres Arbeitsumfeld schaffen, sondern auch ihre Werte der Vielfalt und Gleichberechtigung stärken und das Vertrauen von LGBTQIA+ Bewerbern und Mitarbeitern gewinnen.

Wenn Sie mehr über die LGBTQIA+ Gemeinschaft lernen möchten, erfahren Sie hier mehr über die Geschichte des Pride Months. Außerdem, wenn Sie an unseren offenen Stellenangeboten interessiert sind, können Sie hier diese einsehen.