Die perfekte Antwort auf die Frage: ‚Warum diese Position?‘ – So überzeugen Sie im Interview!

Im Vorstellungsgespräch werden Sie möglicherweise gefragt: „Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben?“ oder „Warum sind Sie an dieser Position interessiert?“ Haben Sie sich schon überlegt, wie Sie darauf antworten?

Diese Art von Fragen sind oftmals entscheidend wenn es darum geht, ob der Arbeitgeber Sie für die Stelle geeignet hält. Eine gut durchdachte Antwort kann ihre Motivation und Engagement für die Stelle unterstreichen und einen positiven Eindruck hinterlassen.

Es gibt zwei Hauptgründe, warum Arbeitgeber diese Frage stellen:

1. Sie möchten wissen, ob Sie sich mit der Stelle und den damit verbundenen Aufgaben auseinandergesetzt haben.
2. Sie wollen verstehen, ob Sie sich Gedanken über Ihre berufliche Zukunft gemacht haben und genau wissen, was Sie in Ihrer Karriere erreichen möchten.

Bei Ihrer Antwort sollten Sie sich auf die Stelle konzentrieren, für die Sie sich bewerben. Vermeiden Sie es, negativ über Ihre aktuelle Position oder Ihren bisherigen Arbeitgeber zu sprechen. Stattdessen sollten Sie den Fokus auf die positiven Aspekte der neuen Stelle legen und zeigen, warum diese Position gut zu Ihren beruflichen Zielen und Fähigkeiten passt.

Um gut auf diese Frage vorbereitet zu sein, sollten Sie sich Gedanken darüber machen, welche besonderen Fähigkeiten und Erfahrungen Sie in der neuen Rolle einbringen können. Eine überzeugende und authentische Antwort sorgt für professionelles Auftreten.

Die Position:

Wenn Sie sich im Vorfeld eines Vorstellungsgesprächs gründlich auf diese Frage vorbereiten, können Sie dem Personalverantwortlichen eine klare und gut durchdachte Antwort geben. Nehmen Sie sich die Zeit, die technischen Anforderungen der Stelle genau zu verstehen. Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch – am besten schon lange vor dem Gespräch. Welche Anforderung beinhaltet diese Position?

Durch gute Vorbereitung können Sie erkennen, welche Ihrer technischen Fähigkeiten am besten mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen. So können Sie nicht nur Ihre Motivation für die IT-Position überzeugend darstellen, sondern auch Ihre technischen Qualifikationen gezielt in Bezug auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens präsentieren. Indem Sie Ihr technisches Wissen präzise auf die Anforderungen der Position abstimmen, zeigen Sie überzeugend, warum Sie der ideale Kandidat sind, um einen wertvollen Beitrag zu den IT-Zielen des Unternehmens zu leisten.

Recherchieren Sie das Unternehmen:

Gründliche Recherche ist die Grundlage für eine überzeugende Antwort – sie ist Ihr bester Verbündeter. Informieren Sie sich intensiv über die technologischen Initiativen, Projekte und Erfolge des Unternehmens. Wenn das Unternehmen beispielsweise für seine innovativen KI-gestützten Lösungen bekannt ist, können Sie Ihr Interesse und Ihre Bereitschaft, zur Weiterentwicklung der Künstlichen Intelligenz beizutragen, auf konkrete und überzeugende Weise zum Ausdruck bringen.

Indem Sie spezifische Parallelen zwischen den technologischen Zielen des Unternehmens und Ihren eigenen beruflichen Interessen aufzeigen, demonstrieren Sie, dass Sie einen proaktiven Ansatz verfolgen und sich nahtlos ins Team integrieren können. Ihre Bereitschaft, Ihr Fachwissen in die laufenden Projekte und technischen Bestrebungen des Unternehmens einzubringen, unterstreicht Ihren Wert als potenzielles Mitglied des IT-Teams.

Achten Sie darauf, die Stellenbeschreibung sorgfältig zu lesen und sich vor dem Vorstellungsgespräch gründlich über das Unternehmen zu informieren. Dies zeigt nicht nur Ihr echtes Interesse an der Position, sondern auch, dass Sie sich mit der Vision und der Strategie des Unternehmens auseinandergesetzt haben.

• Unternehmenswebsite: Beginnen Sie mit der ‚Über uns‘ Seite und durchstöbern Sie Nachrichten, Blogs oder Social Media Profile des Unternehmens
• Externe Medienberichterstattung: Suchen Sie nach aktuellen Artikeln oder Pressemitteilungen über das Unternehmen
• Persönliche Netzwerke: Nutzen Sie ihre Kontakte, um mehr über die Unternehmenskultur und die internen Abläufe zu erfahren

Verknüpfen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit der Rolle:

Nutzen Sie die Gelegenheit, um klar und überzeugend aufzuzeigen, wie Ihre technischen Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen der IT-Position übereinstimmen. Erzählen Sie anschauliche Beispiele aus Ihrer beruflichen Vergangenheit, die belegen, dass Sie ähnliche Herausforderungen wie das Unternehmen erfolgreich gemeistert haben. Bewerben Sie sich beispielsweise für eine Position in der Netzwerkadministration? Schildern Sie eine Situation, in der Sie eine komplexe Netzwerkinfrastruktur erfolgreich umstrukturiert haben, wodurch sowohl die Effizienz als auch die Sicherheit verbessert wurden.

Vergessen Sie nicht, relevante Zertifizierungen wie CCNA oder CompTIA Security+ zu erwähnen, um Ihre Qualifikationen weiter zu untermauern. Während Sie Ihre technischen Fähigkeiten mit konkreten Beispielen und Erfolgen belegen, verdeutlichen Sie nicht nur Ihr Können, sondern stärken auch Ihre Position als idealer Kandidat für die Stelle.

Strukturieren Sie Ihre Antwort:

Fassen Sie Ihre Antwort zusammen und strukturieren Sie sie, nachdem Sie das Unternehmen und die Stellenbeschreibung in Bezug auf Ihren beruflichen Werdegang recherchiert haben. Anstatt diese Antwort jetzt auswendig zu lernen, sollten Sie sich einige wichtige Punkte merken, die Sie ansprechen möchten. 

Berücksichtigen Sie bei der Antwort die folgenden vier Kernfragen:

• Wie würde diese Stelle Ihnen helfen, sich beruflich weiterzuentwickeln?
• Wie passt die Stelle zu Ihren langfristigen Zielen?
• Was macht diese Stelle einzigartig?
• Was an Ihnen macht Sie zu einem besonders guten Kandidaten für diese Organisation oder Stelle?

Ihre Antwort sollte zeigen, dass Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig gelesen und überlegt haben, ob die Position sowohl für Ihre aktuelle Situation als auch für Ihre Zukunft passend ist. Sie sollten auch deutlich machen, dass Ihr Interesse an dieser speziellen Stelle größer ist als an anderen vergleichbaren Angeboten.

Veranschaulichen Sie Ihr langfristiges Ziel:

Zeigen Sie Ihr Engagement für eine langfristige Karriere im IT-Bereich, indem Sie einen klaren Fahrplan für Ihre beruflichen Ziele skizzieren. Betonen Sie Ihre Begeisterung, stets am Puls der technologischen Entwicklung zu bleiben, und Ihr Bestreben, kontinuierlich neues Wissen zu erlangen. Teilen Sie Ihre Leidenschaft für die Erlernung neuer Technologien und erwähnen Sie spezifische Fachgebiete, die Sie vertiefen möchten. Wenn Sie beispielsweise das Ziel haben, zertifizierter Cloud-Architekt zu werden oder sich mit den Möglichkeiten des Quantencomputings zu befassen, machen Sie diese Ambitionen deutlich.

Unterstreichen Sie zudem, wie gut die Innovationskultur des Unternehmens zu Ihrer Karriereplanung passt und wie diese Position als wertvolles Sprungbrett für die Erreichung Ihrer langfristigen beruflichen Ziele dient.

Beenden Sie Ihre Antwort mit einer Frage:

Das Gespräch mit einer gut durchdachten, auf die Rolle und das Unternehmen zugeschnittenen Frage abzuschließen, ist eine wirkungsvolle Strategie, um sich positiv hervorzuheben. Dieser Ansatz verleiht Ihrer Antwort zusätzliche Tiefe und verdeutlicht Ihr echtes Interesse sowie Ihre aktive Beteiligung am Gespräch.

Zusätzlich erhalten Sie wertvolle Einblicke in die Herausforderungen oder Chancen, die die Position in Zukunft bietet. Fragen Sie beispielsweise nach den zukünftigen technischen Initiativen des Unternehmens oder der geplanten Integration neuer Technologien in die strategische Ausrichtung.

Solch eine Frage fördert einen lebendigen Austausch und zeigt, dass Sie bereits vorausschauend denken und konkrete Ideen haben, wie Sie zur Weiterentwicklung der technischen Landschaft des Unternehmens beitragen können. Mit einer durchdachten Frage am Ende des Gesprächs demonstrieren Sie Ihre proaktive Haltung, Ihre Neugier und Ihr Engagement, einen echten Mehrwert für das IT-Team zu schaffen.

Fazit

Um die Frage „Warum wollen Sie diese Stelle?“ in einem IT-Vorstellungsgespräch überzeugend zu beantworten, ist eine Kombination aus Leidenschaft, gründlicher Recherche, gezielter Abstimmung Ihrer Fähigkeiten und Selbstreflexion erforderlich. Indem Sie Ihre Begeisterung für Technologie, Ihre Qualifikationen, bisherigen Erfolge, langfristigen Karriereziele und Cultural Fit betonen, präsentieren Sie sich als überzeugenden, herausragenden Bewerber. 

Denken Sie dran, diese Frage ist eine gute Chance, zu zeigen, dass Sie echt an der IT interessiert sind und etwas zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können.

Sie möchten sich beruflich verändern, wissen aber nicht, wo Sie anfangen sollen? Setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung, um mehr über die Möglichkeiten zu erfahren, die Franklin Fitch Ihnen bietet, um Ihr Potenzial voll auszuschöpfen.