Die Tech Talent Charter zeigt, dass Frauen "es trotzdem tun"

Franklin Fitch ist Partner der Tech Talent Charter – hier versprechen mehrere Unternehmen zusammenzuarbeiten, um in Großbritannien die Diversität und Inklusion von Tech-Arbeitskräften zu verbessern.

Vor kurzem wurde eine neue Kampagne gestartet, die sich für ein ausgewogenes Gleichgewicht der Geschlechterrollen in der britischen Tech-Branche einsetzt.

Die Kampagne mit dem Titel "Doing It Anyway" soll Frauen ermutigen, eine Karriere in der Technologiebranche in Betracht zu ziehen. Sie erzählt die Geschichten von Frauen von verschiedenen Hintergründen, die über inspirierende, nicht-traditionelle Wege eine Karriere in der Technologiebranche begonnen haben. Diese Frauen wurden aus über mehr als 300 Kandidaten ausgewählt, die von den Partnern der Tech Talent Charter nominiert wurden.

Um Frauen, die eine Karriere in der Technologiebranche in Betracht ziehen, zu unterstützen hat die Tech Talent Charter in Zusammenarbeit mit ihren Partnern und der gesamten Technologiebranche eine umfangreiche Datenbank mit Kursen und Umschulungsprogrammen erstellt. 

Als Partner der Tech Talent Charter fühlen wir uns dazu verpflichtet, Probleme wie Diversität in der Tech-Branche in Angriff zu nehmen. Unsere Kampagne "Inclusive Infrastructure" fördert aktiv Diversität und Inklusion in der Interaktion mit unseren KandidatInnen und KundInnen. Dies beeinflusst umso mehr die Art und Weise, wie wir unser Geschäft betreiben. Wir bieten eine Plattform für alle, die bereits in der IT-Infrastruktur arbeiten oder sich dafür interessieren, um ihre Erfahrungen mit uns zu teilen und gemeinsam mögliche Lösungen zu erarbeiten.

Franklin Fitch ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir wollen Gleichberechtigung, Diversität und Integration bieten und unterstützen, sowie jegliche Art von Diskriminierung in unserer Belegschaft bekämpfen. Ziel ist es, dass unsere Arbeitskräfte alle Bereiche der Gesellschaft repräsentieren, sich somit jeder Mitarbeiter respektiert fühlt und sein Bestes geben kann.

Arbeiten Sie in der Technologiebranche und haben Sie eine inspirierende Geschichte zu erzählen? Wir möchten mehr über den aktuellen Zustand von Diversität und Inklusion in der IT-Infrastruktur berichten, also bitte melden Sie sich!