Seien sie vorsichtig: Social Media Screenings werden immer beliebter

Ihre persönlichen Social-Media-Profile können Ihr Berufsleben ernsthaft beeinträchtigen. In einer Umfrage von The Harris Poll gaben 70 % der befragten Arbeitgeber an, dass sie glauben, dass jedes Unternehmen die Social-Media-Profile von Bewerbern während des Einstellungsverfahrens überprüfen sollte. Außerdem sind 78 % der Arbeitgeber der Meinung, dass derzeitige Mitarbeiter ein der Arbeit angemessenes Social-Media-Profil pflegen sollten.

Da wir dazu neigen, unsere persönlichen Konten in den sozialen Medien als „persönlich“ zu betrachten, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass man durch die Einsicht in das Profil eines Bewerbers einen Einblick in seine Persönlichkeit erhält, der über den Lebenslauf hinausgeht.

Was ist ein Social Media Screening?

Ein Social-Media-Screening wird in der Regel vor der Einstellung durchgeführt, wenn sich ein Bewerber um eine Stelle bewirbt. Dabei werden die Social-Media-Profile eines Bewerbers und seine Aktivitäten untersucht, einschließlich dessen, was er postet, mag und kommentiert. Einige der Plattformen, die sie wahrscheinlich überprüfen, sind LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok und WhatsApp.

Im Allgemeinen achten die Arbeitgeber auf alle Warnsignale. Dazu könnte das Teilen von illegalen Aktivitäten, beleidigenden Kommentaren, gewalttätigem oder aggressivem Verhalten, sexuell eindeutigem Material oder vertraulichen Informationen gehören.

Befolgen Sie diese Tipps, um Ihre Chancen auf einen Job bei potenziellen Arbeitgebern zu erhöhen und nicht zu verringern, wenn diese sich Ihre sozialen Medien ansehen.

Löschen Sie Ihr Profil nicht.

Die Angst, dass etwas Peinliches oder Negatives entdeckt wird, könnte einige Bewerber dazu verleiten, ihre Online-Persönlichkeit komplett zu löschen, doch Arbeitgeber sagen, dass diese Strategie fehlschlagen kann.

Etwa 1 von 5 Arbeitgebern, gaben an, dass sie eine Person nicht zu einem Vorstellungsgespräch einladen würden, wenn sie sie online nicht finden können. Es sieht nicht nur so aus, als wollten Sie etwas verbergen, sondern es ist auch keine gute Idee, Ihr Profil zu löschen, da dies nicht garantiert, dass die Daten vollständig verschwunden sind. Stattdessen sollten Sie Ihre sozialen Konten sauber und auf dem neuesten Stand halten.

Nutzen Sie soziale Medien zu Ihrem Vorteil.

Entgegen der Meinung von Stellenbewerbern suchen die meisten Arbeitgeber nach Gründen, um jemanden einzustellen. Die Harris Poll befragte über 1.000 Arbeitgeber und fand heraus, dass 67 % von ihnen nach Informationen suchen, die die Qualifikationen eines Bewerbers untermauern, damit sie ihn einstellen können. [Wenn Sie Ihre Social-Media-Handles in Ihren Lebenslauf aufnehmen, zeigt das den Arbeitgebern, dass Sie von Ihrer Online-Präsenz überzeugt sind.]

Arbeiten Sie daran, Ihre Social-Media-Konten auf dem neuesten Stand zu halten, insbesondere LinkedIn oder Xing, um Ihre aktuelle Berufserfahrung und Ihre Leistungen widerzuspiegeln.

Googeln Sie sich selbst.

Nehmen Sie sich alle paar Wochen oder Monate eine Minute Zeit, um sich selbst zu googeln. Damit wird Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich beginnen, wenn er sich Ihre Online-Präsenz anschaut, daher ist es gut zu wissen, was auftauchen wird. So können Sie sicherstellen, dass die wichtigsten Suchergebnisse etwas sind, das Ihr Arbeitgeber gerne sehen würde.

Sie könnten sogar in Erwägung ziehen, für sich selbst Google-Benachrichtigungen einzurichten, damit Sie sofort wissen, wenn etwas Neues auftaucht. Wenn alles positiv bleibt, sind Sie startklar. Wenn es etwas gibt, das Sie lieber löschen möchten, gibt es Unternehmen, mit denen Sie zusammenarbeiten können, um Ihre Online-Präsenz zu verbessern.

Machen Sie Ihre Social-Media-Profile privat

Da es für Arbeitgeber legal ist, öffentliche Social-Media-Konten zu überprüfen, sollten Sie mindestens ein Konto für berufliche Zwecke einrichten und persönliche Konten privat halten.

Seien Sie vorsichtig, wenn Einstellungsleiter Informationen anfordern, die über das hinausgehen, was online verfügbar ist. Das ist ähnlich wie bei Arbeitgebern, die in Vorstellungsgesprächen unangemessene Fragen stellen, und sollte ein Warnsignal für das Unternehmen sein.

Werden soziale Medien bei Hintergrundüberprüfungen angezeigt?

Konten in den sozialen Medien tauchen in der Regel nicht bei Hintergrundüberprüfungen auf. Die meisten Hintergrundüberprüfungen umfassen den Beschäftigungsverlauf, Kreditinformationen und rechtliche Probleme. Es kann jedoch Fälle geben, in denen Konten in sozialen Medien bei einer Hintergrundüberprüfung auftauchen.

Es gibt Unternehmen, die auf sozialen Medien basierende Hintergrundprüfungen durchführen, aber das ist ein separater, kostenpflichtiger Dienst.

Was man in den sozialen Medien vermeiden sollte

Die Studie ergab, dass satte 55 % der Arbeitgeber, die Social-Media-Screenings nutzen, angaben, dass sie Inhalte gefunden haben, die sie veranlasst haben, einen Bewerber nicht einzustellen.

Befolgen Sie diese Richtlinien, um Ihre Online-Präsenz professionell zu halten:

1. Vermeiden Sie es, etwas zu veröffentlichen, das möglicherweise beleidigend ist.
2. Seien Sie bei Ihren Beiträgen zielgerichtet. Fragen Sie sich selbst: Welches Ziel verfolge ich mit diesem Beitrag? Ist das am besten für eine private oder öffentliche Seite geeignet?
3. Halten Sie es einfach: Denken Sie daran, dass in Ihren öffentlichen Profilen weniger mehr ist.
4. Beschweren Sie sich in den sozialen Medien niemals über Arbeitgeber oder Kollegen

Auch wenn Sie einen Job gefunden haben, sollten Sie Ihre Online-Präsenz nicht vernachlässigen. Die Studie ergab, dass 78 % der Arbeitgeber soziale Netzwerke nutzen, um sich über aktuelle Mitarbeiter zu informieren.