Warum sollten Sie einen Personalberater nutzen?

Wenn Sie einen Anruf oder eine E-Mail von einem Personalberater erhalten, ist Ihr erster Instinkt, aufzulegen oder die Nachricht zu ignorieren, wenn Sie dies vielleicht besser als eine Gelegenheit zum Lernen betrachten sollten, selbst wenn Sie derzeit keinen Positionswechsel in Erwägung ziehen.  

Die Suche nach dem idealen Kandidaten oder der idealen Stelle kann auf dem heutigen schnelllebigen und wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt eine große Herausforderung darstellen. Hier ist die Erfahrung von Personalberatern nützlich, um die Kluft zwischen Arbeitssuchenden und Unternehmen zu überbrücken. In den meisten Fällen hilft Ihnen diese Erfahrung, mehr über sich selbst als Bewerber zu erfahren und eine Vorstellung davon zu bekommen, wonach Arbeitgeber suchen - Informationen, die sich als wertvoll erweisen werden, wenn die Zeit für einen Wechsel gekommen ist.  

Wir haben bereits oft miterlebt, dass Menschen, die vorher nicht über einen beruflichen Wechsel nachgedacht haben, ihre Perspektive und ihre Herangehensweise drastisch verändert haben, wenn sich ihnen eine überzeugende Gelegenheit bot, und am Ende besser dastanden.  

WAS SIND DIE AUFGABEN EINES PERSONALBERATERS?

Damit Sie einen besseren Überblick darüber bekommen wofür Ihr Personalberater alles zuständig ist, haben wir eine Liste von Stichpunkten vorbereitet:

• Aktive Suche nach passenden Kandidaten für die Anforderungen der offenen Stellen ihrer Kunden
• Proaktive Ansprache neuer Unternehmenspartner
• Aufbau von langfristigen Kundenbeziehungen 

VORTEILE AN DER ZUSAMMENARBEIT MIT EINEM PERSONALBERATER:

Markt- und Branchenkenntnis

Personalberater sind oftmals in gewissen Branchen, Funktionen und Sektoren spezialisiert. Dieses Wissen bedeutet, dass sie bestens  informiert sind über die aktuellen Markttrends, die Gehaltserwartungen und die gewünschten Qualifikationen in bestimmten Positionen. Für Kandidaten bedeutet das, dass sie nützliche Ratschläge bekommen wie zum Beispiel über die effektive Gestaltung des Lebenslaufs oder gute Vorbereitung aufs Vorstellungsgespräch. Für Unternehmen entsteht die Möglichkeit sich besser über Vorstellungen und Wünsche potenzieller Kandidaten bewusst zu werden, um so den Einstellungsprozess positiv zu beeinflussen. 

Zeiteffizienz

Der Bewerbungs- und Einstellungsprozess kann sehr viel Zeit in Anspruch nehmen, sowohl für Kandidaten als auch für Unternehmen. Jedoch ändert sich dies schnell mit dem Einsatz eines Personalberaters, da dieser Klarheit in den Prozess bringen kann und hilft sich auf die wichtigen Aspekte eines Bewerbungsprozesses zu konzentrieren. So hat der Kandidat die Möglichkeit sich effektiver auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten und Unternehmen haben mehr Zeit um sich auf ihre Kernfunktionen zu konzentrieren. 

Erfolgreiches Matchmaking

Personalberater fungieren als eine Art Brücke zwischen Kandidat und Unternehmen. Daher sind neben Fähigkeiten und Qualifikationen auch die Persönlichkeit eines Kandidaten entscheidend, um zu sehen ob er oder sie sich mit den Werten des Unternehmens identifiziert. Ein erfolgreiches Matchmaking zwischen Kandidat und Unternehmen bedeutet, dass sich der Bewerber in seiner neuen Position wohl fühlt. Für Unternehmen kann dies Fluktuationsraten senken und Produktivitätsraten steigern. 

Expertennetzwerke

Personalberater besitzen ein umfangreiches Netzwerk an Kontakten, die die Chancen von Bewerbern sowie Unternehmen erhöhen eine Stelle erfolgreich zu besetzen, wodurch beide Beteiligten positiv profitieren. Personalberater haben oftmals Zugang zu Stellen, die öffentlich nicht einzusehen sind. Dies gibt Ihnen einen Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Bewerbern in derselben Branche.

Gehaltsverhandlung und Unterstützung

Gehaltsverhandlungen und Vertragsbedingungen können oftmals zu Komplikationen führen, daher ist die Unterstützung eines Personalberaters hilfreich in bestimmten Situationen. Diese sind oftmals im Stande problemlose Verhandlungen zu ermöglichen, von denen alle  Beteiligten profitieren. 

WELCHE FRAGEN SOLLTEN SIE IHREN PERSONALBERATER FRAGEN?

Wenn Sie mit einem Personalberater in Kontakt treten, denken Sie daran, dass Sie Fragen stellen, um eine Beziehung aufzubauen. Hier ein paar Beispiele:

• Warum ist diese Stelle offen?
• Welche Fähigkeiten und Erfahrungen sind für die Personalverantwortlichen am wichtigsten?
• Weist mein Lebenslauf oder Hintergrund irgendwelche Probleme auf?
• Welche Art von flexiblen Arbeitsregelungen bietet die Stelle?
• Was können Sie mir über die Unternehmenskultur sagen?
• Welche Maßnahmen hat das Unternehmen ergriffen, um Vielfalt und Integration zu fördern?
• Wie sieht der Bewerbungsprozess aus und wie lange dauert er?

WARUM SOLLTEN SIE MIT FRANKLIN FITCH ZUSAMMENARBEITEN?

Unser Ziel hier bei Franklin Fitch ist es Sie von Anfang an bei Ihrem Bewerbungsprozess zu begleiten und Ihnen unsere volle Unterstützung zur Verfügung zu stellen. Das Ziel ist es, dass Kandidat und Unternehmen miteinander harmonieren. Deshalb haben wir es uns zur Aufgabe gemacht vertrauensvolle Beziehungen mit unseren Kunden aufzubauen. Wir bieten unseren Kunden eine Reihe von Dienstleistungen an, um die passende Lösung für Sie zu finden. Franklin Fitch spezialisiert sich auf den Bereich der IT-Infrastruktur, genauer auf die folgenden Gebiete: Network; Server, Cloud and DevOps; Security; IT Operations & Support und IT Management. 

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