Wichtige Fragen, die sie ihren Personalberater vor ihrem Interview stellen sollten

Ein Personalberater ist ein wichtiges Bindeglied zwischen Arbeitgebern und potenziellen Arbeitnehmern. Manche Bewerber nehmen ihre Dienste direkt in Anspruch. Andere entdecken nach der Einreichung einer Bewerbung, dass die Suche von einem Personalberater im Auftrag eines Unternehmens durchgeführt wird.

Seien Sie nicht überrascht, wenn Sie ein Personalberater anruft, wenn sie nicht auf Suche nach einer Stelle sind. Der Personalberater findet einfach, dass sie geeignet für eine offene Stelle sind. Sie müssen sich auch erinnern: Ein Interview ist eine zweiseitige Angelegenheit.

Sie müssen aber auch sicher sein, dass die Stelle, auf die Sie angesprochen wurden, tatsächlich zu Ihnen passt. Je nachdem, welche Fragen Sie stellen, können die Antworten des Personalberaters viele wichtige Informationen über den Arbeitgeber und die Stelle liefern. Das Stellen von Fragen vor einem Interview ist ein Gewinn für beide Seiten: Selbst wenn Ihnen die Antworten nicht gefallen, haben Sie sich Zeit und Stress erspart, indem Sie nicht mit der Bewerbung fortfahren.

Es gibt viele Gründe, warum Sie Fragen stellen sollten:

• Der Personalberater kennt den Arbeitgeber

Der Arbeitgeber ist der Kunde Ihres Personalberaters – er hat wahrscheinlich eine gute Beziehung zu ihm und hat bereits Kandidaten an ihn vermittelt. Denken Sie also daran, dass Sie eine fantastische Quelle für Insiderinformationen haben, die Sie nutzen können.

• Übernehme Kontrolle über ihre Stellensuche

Ein Personalberater kann für jede freie Stelle mehrere Bewerber vorschlagen. Erwarten Sie also nicht, dass er Ihnen automatisch detaillierte Informationen über jede Übereinstimmung liefert. Fragen Sie aber auf jeden Fall nach; damit zeigen Sie Initiative und Interesse.

• Um zu schauen, ob die Position richtig für Sie ist

Ein Personalberater wird in der Regel vom Arbeitgeber bezahlt, wenn er eine freie Stelle besetzt hat. Er wird das Stellenangebot verlockend klingen lassen, um Sie in den Prozess zu locken, aber letztlich müssen Sie selbst beurteilen, ob die Stelle zu Ihnen passt.

• Um sicherzumachen, dass Sie informiert sind

Vorbereitung ist alles, wenn es um die Einstellung geht. Gründliche Information über die Stelle gibt ihnen einen sehr großen Vorteil.

Hier sind ein paar Beispiele von Fragen, die sie einen Personalberater fragen könnten…

1. Wie ist die Organisationskultur?

Verschiedene Unternehmen haben unterschiedliche Kulturen. Die neue Stelle hat höchstwahrscheinlich eine andere Kultur, also die, wo Sie bisher gearbeitet haben. In einer Stellenbeschreibung sind vielleicht Anforderungen oder gewünschte Qualifikationen aufgeführt, aber diese Frage kann mehr über die Prioritäten der Stelle verraten. Vielleicht sucht das Team jemanden, der Aufgaben ausführt, oder jemanden, der selbständig arbeitet und neue Ideen einbringt. Der Personalverantwortliche kann Ihnen Auskunft über die Unternehmenskultur und -ideologie geben. Wenn Sie den Personalverantwortlichen über die Unternehmenskultur und -politik befragen, können Sie sich selbst besser einschätzen und herausfinden, ob Sie sich in dem Unternehmen wohlfühlen würden.

2. Könnten sie mir über den Interviewprozess erklären?

Diese Frage klärt Ihre Erwartungen darüber, wann Sie mit einer Rückmeldung über die nächsten Schritte erhoffen können und was Sie in den kommenden Gesprächen erwarten sollten. Der Personalverantwortliche kann Ihnen die Namen oder LinkedIn-Profile der Personen nennen, mit denen Sie ein Vorstellungsgespräch führen werden, und Ihnen mitteilen, wie viele Gespräche der Prozess in der Regel umfasst.

So können Sie auch feststellen, ob der Prozess in Ihren Zeitplan passt. Wenn Sie auf der Suche nach einer Stelle sind, die Sie sofort antreten können, die Stelle aber eine Sicherheitsüberprüfung erfordert, die mehrere Monate in Anspruch nimmt, ist dies wichtige Information, die Sie haben sollten.

3. Wie lange war die Stelle schon offen?

Wenn Sie sich erkundigen, warum ein Unternehmen eine Stelle einstellt, erhalten Sie nützliche Informationen über die Karrieremöglichkeiten, die Ausrichtung des Unternehmens und die Situation, in die Sie sich begeben, wenn Sie ein Stellenangebot annehmen.

Die vorherige Person, die die Stelle innehatte, hat vielleicht eine andere Stelle angenommen, wurde entlassen oder in eine neue Position befördert. In jedem Fall haben Sie eine bessere Vorstellung von der Dynamik und den Möglichkeiten in dieser Position. Wenn es sich um eine völlig neue Stelle handelt, fragen Sie, warum die Stelle geschaffen wurde. So können Sie besser einschätzen, ob es sich um eine klar definierte Stelle handelt oder um eine, bei der Flexibilität von Vorteil ist. Wenn eine Stelle schon zu lange ausgeschrieben ist, kann das ein Hinweis darauf sein, dass die Arbeitsbedingungen nicht so günstig sind, sodass andere Arbeitsuchende passen. Oder der Personalvermittler hat keinen geeigneten Kandidaten gefunden.

4. Was ist der Gehaltsband für diese Rolle?

Bevor Sie sich auf das Vorstellungsgespräch einlassen, sollten Sie das Gehalt, das die Stelle bietet, mit Ihrer Gehaltsvorstellung vergleichen. Manche Stellen verlangen viel von Ihnen, werden aber wenig bezahlt. Wenn Sie wissen, was die Stelle beinhaltet und welches Gehalt Sie erwarten können, können Sie eine Entscheidung treffen, ob Sie die Stelle annehmen wollen oder nicht.

Informieren Sie sich im Vorfeld über die typische Gehaltsspanne für eine Person in diesem Bereich. Berücksichtigen Sie dabei Ihre eigene Erfahrung, Ihren Wohnort und Ihre Erwartungen, und legen Sie eine Spanne fest, die für jemanden in Ihrer Position angemessen ist. Wenn ein Personalberater nach Ihren Gehaltsvorstellungen fragt, können Sie diese Spanne angeben. Sie können auch Ihr bisheriges Gehalt als Anhaltspunkt verwenden und Ihre Erwartungen an eine Gehaltserhöhung darlegen.

Wenn ein Personalberater das Thema Gehalt im Vorstellungsgespräch nicht anspricht, fragen Sie danach. Auch wenn es sich unangenehm anfühlt über das Gehalt zu sprechen. Stellt die Festlegung von Erwartungen sicher, dass Sie sich nicht unter Wert verkauft fühlen oder das Gefühl haben, Ihre Zeit verschwendet zu haben. Der Personalberater kann sich auch vergewissern, dass Ihre Erwartungen mit seinem Budget vereinbar sind.

Außerdem sollte die Frage nach dem Gehaltsrahmen für die Stelle nicht die erste Frage sein. Diese Frage sollte erst gestellt werden, nachdem Sie Ihre Rolle verstanden haben und über detaillierte Informationen über die Stelle verfügen.

5. Ist da irgendetwas in meinem Lebenslauf das ein Konzern sein würde?

Wahrgenommene Lücken in Ihrem Lebenslauf oder in Ihren Fähigkeiten können für den Personalberater ein großes Problem darstellen. Wenn Sie den Berater fragen, ob es in Ihrem Lebenslauf oder Ihrem Werdegang etwas gibt, das Anlass zur Sorge geben könnte, haben Sie die Möglichkeit, die vermeintlichen Lücken zu erklären. Wenn es jedoch keine Lücken in Ihrem Lebenslauf gibt, können Sie ihn mithilfe dieser Fragen auf das abstimmen, was in dem Unternehmen akzeptiert wird.

6. Würden sie irgendwelche Änderungen zu meinem Lebenslauf machen?

Wenn Sie die Gelegenheit haben, mit einem Berater zu sprechen, können Sie ihn fragen, ob Ihr Lebenslauf gut ist. Wenn er nicht allzu gut aussieht, kann er Sie beraten, wie Sie Ihren Lebenslauf hervorheben und die Erwartungen des Personalchefs erfüllen können.

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Ihr Personalberater sollte nicht als unnahbar empfunden werden. Vielmehr sollte er als Verbündeter gesehen werden. Auf diese Weise können Sie selbstbewusst Fragen stellen, die für Ihre Stellensuche von Vorteil sind. Wenn Sie diese acht aufschlussreichen Fragen richtig stellen, erhalten Sie mehr notwendige Informationen über eine Stelle und können feststellen, ob die Stelle für Sie geeignet ist oder nicht!