Wie verändert sich die deutsche Unternehmenskultur in 2023?

Die wirtschaftliche Entwicklung ist zwar aktuell unsicher, die Aussichten auf dem Arbeitsmarkt für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bleiben aber dennoch gut. Viele Unternehmen haben während der Corona-Krise immense Schäden davongetragen. Trotzdem fangen wir jetzt in 2023 wieder an, in den Alltag zurückzukehren. Diese Veränderung unserer Lebensumstände wirkt sich auch auf die aktuellen Trends am Arbeitsplatz aus. ArbeitnehmerInnen setzen ihre Prioritäten bei der Jobwahl anders.

Um die sich verändernden Märkte richtig zu verstehen, betrachten wir nicht nur die Veränderungen in Deutschland, sondern auch in anderen Ländern Mitteleuropas, in den USA und sogar in Kanada. Auf diese Weise können wir uns ein genaues Bild davon machen, wie sich alle Märkte gegenseitig beeinflussen und wie Jobtrends kontinental übergreifend stattfinden können.

Arbeitskräfte bleiben begehrt

In den USA rollt gerade eine große Entlassungswelle durch die Tech-Branche, und deutsche Unternehmen haben mit hohen Energiepreisen und Lieferkettenprobleme zu kämpfen. Trotzdem sind ArbeitnehmerInnen in einer grundsätzlich guten Position. Der Grund dafür ist, ist, dass es einfach zu wenige von ihnen gibt. Aus dem Fachkräftemangel wird aufgrund des demografischen Wandels immer mehr ein genereller Arbeitskräftemangel.

Laut Indeed liegt die Zahl der Stellenangebote in Deutschland aktuell ca. 50% über dem Vor-Corona-Niveau. Arbeitskräfte bleiben knapp und gefragt. Annina Hering, Arbeitsmarkt-Expertin des Portals, sagt: "Auch wenn es zwischenzeitlich zu einer Zurückhaltung bei Einstellungen kommen kann, ist die demografische Krise in Deutschland langfristig zu stark, um wesentliche Erleichterung zu verschaffen".

Weniger Präsenzpflicht im Büro

Dank der zunehmenden Digitalisierung ist es heute problemlos möglich, von zu Hause aus zu arbeiten. Mitarbeitende können die meisten Aufgaben mit Cloud-Computing und Laptops erledigen. Auch der Kontakt zum Team ist kein Problem mehr, denn durch den Einsatz von Cloud-Telefonanlagen sind Mitarbeitende weltweit auf ihrem Handy oder einem anderen IP-Endgerät für KundInnen, KollegInnen und PartnerInnen erreichbar.

Unternehmen beginnen, Home-Office anzubieten, um die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern und potenziellen Mitarbeitenden den Einstieg in einen Job zu erleichtern. Rund 60% der mehr als 1000 befragten Unternehmen gaben an, dass Home-Office entweder bereits möglich ist oder bald umgesetzt werden soll. 20% der Mitarbeitenden arbeiten inzwischen regelmäßig von zu Hause aus über Cloud-Telefonanlagen mit Call-Center-Funktion. So können die KollegInnen aus dem Vertriebs- und Supportbereich im Home-Office arbeiten und sind per Hotline immer erreichbar.

Für Mitarbeitende bedeutet Homeoffice mehr Freiheit und eine bessere Work-Life-Balance. Etwa die Hälfte der befragten Arbeitnehmenden gab an, dass sie sich weniger Zeit im Büro und mehr Zeit für die Arbeit von zu Hause wünschen würden. Da sich der Arbeitsplatz verändert und wettbewerbsintensiver wird, wird die obligatorische Anwesenheit im Büro an Bedeutung verlieren. Dies bedeutet, dass die Mitarbeitenden flexibler arbeiten und sich gleichzeitig um ihr Privatleben kümmern können.

Benefits also Job-Köder

Heutzutage bieten Arbeitgeber viele verschiedene Leistungen an, und es ist klar, dass sie versuchen, die besten Mitarbeiter anzuziehen. Einige Unternehmen bieten beispielsweise Altersvorsorge, Krankenversicherung und zusätzliche Urlaubstage an. Das wichtigste Kriterium bei der Jobwahl ist jedoch laut Mitarbeiterbefragungen nach wie vor ein gutes Gehalt.

Flexiblere Arbeitszeitmodelle

Die meisten der Arbeitnehmer wünschen sich flexiblere Arbeitszeiten, da es für sie eine bessere Work-Life-Balance bedeutet. Viele Arbeitgeber halten diese flexiblen Arbeitszeiten im Auge, in dem Sie Vertrauensarbeitszeit einlösen. Das bedeutet, dass das Erledigen der Aufgaben wichtiger, also die zeitliche Präsenz der einzelnen Arbeitnehmer ist. Verschieden Abteilungen und Branchen könnten anders aussehen, aber sie sind dennoch mehr und mehr auf die Arbeit von zu Hause fokussiert. Das traditionelle Arbeitszeitmodell von 9 bis 17 Uhr könnte in Zukunft also an Bedeutung verlieren.

Mitarbeiterbindung wird Wichtiger

Unternehmen wollen ihre Mitarbeiter nicht leichtfertig verlieren. Arbeitgeber sollten daher für eine positive Unternehmenskultur sorgen, um die Loyalität ihrer Mitarbeiter zu sichern. Zufriedene Mitarbeiter kündigen seltener. Dies kann man auf häufigen Job-Plattformen finden, da Mitarbeiter, die ihrem Arbeitgeber mehr Sterne gebe, sich seltener kurz darauf nach einem neuen Job suchen. Ein wichtiger Aspekt der Mitarbeiterzufriedenheit ist das Stresslevel der Belegschaft. Alls letztes, gewinnt das Thema mentale Gesundheit an Relevanz und neben Personalgewinnung wird die Mitarbeiterbindung immer wichtiger. Sie wird dazu auch den Herausforderungen des Arbeitskräftemangels in Deutschland helfen zu begegnen.

Häufigere Nutzung von Cloud-Lösungen

Standortunabhängigkeit wird immer wichtiger. Arbeitnehmende wünschen sich Zugriff auf alle Daten des Unternehmens, egal ob von zu Hause oder unterwegs, um flexibler agieren zu können. Cloud-Lösungen werden deswegen immer häufiger in Unternehmen eingesetzt. Dies erlaubt Mitarbeitenden, auf Daten Zugriff zu haben, wo auch immer sie eine Internetverbindung haben. Dazu gehören auch Cloud-Telefonanlagen. Die Mehrheit der Unternehmen geben an, dass sie bereits Cloud-basierte Telefonanlagen im Einsatz haben. Dies bietet auch andere Vorteile, wie zu Beispiel mehr Funktionen, günstigere Verbindungsentgelte, weltweite Erreichbarkeit u.v.m.

Vielfalt und Nachhaltigkeit

Wer Vielfalt und Nachhaltigkeit belächelt, wird als ArbeitgeberIn verlieren. Haltung zu Nachhaltigkeits-Themen zu zeigen ist ein Thema, das bereits 2022 immer mehr bei Unternehmen auf die Agenda gerückt wurde. Viele Arbeitsuchende bevorzugen Unternehmen, die Nachhaltigkeit aktiv unterstützen und integrieren. Menschen bewerben sich lieber für Unternehmen, die für Vielfalt stehen. International werden Vielfalt und Gleichstellung von den Unternehmen bereits intensiv gelebt. Deutschland steht im Vergleich zu allen anderen Ländern ein wenig zurück. Aber schon 2023 kann sich das aktiv ändern. Deutschland wird sich langsam aber sicher an die aktuellen Standards der Unternehmenskultur im Westen anpassen.

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Zusammenfassung

Der Büroalltag hat sich in den letzten Jahrzehnten bereits enorm verändert und wird dies auch 2023 tun. Die Hierarchien werden immer flacher und die Arbeitsverhältnisse flexibler. Der Wunsch der Arbeitnehmenden, sich mehr auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu konzentrieren, hat dazu geführt, dass sich die Unternehmen an ihre Wünsche angepasst haben. Die Entwicklung der Technologie und der Lösungen für die Arbeit von zu Hause aus hat es den Unternehmen auch ermöglicht, dies in die Tat umzusetzen. Gleichzeitig haben die Unternehmen, insbesondere in Deutschland, erkannt, wie wichtig es ist, Mitarbeitende zu halten. Ihr Augenmerk auf Sozialleistungen und Unternehmenskultur hat drastisch zugenommen und wird weiter zunehmen, um den Ansprüchen der Mitarbeitenden gerecht zu werden.