Inclusive Infrastructure
Wir möchten all unseren Communities ermöglichen, ihr authentischstes Selbst zu sein.
Eine Leidenschaft für Gleichberechtigung und Recruitment
Vielfalt, Integration und Gleichberechtigung sind uns extremst wichtig bei Franklin Fitch
Die Bedeutung von Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion für Unternehmen weltweit wird kontinuierlich größer. Und das aus gutem Grund. Ein Fokus auf Vielfalt hilft nicht nur dabei, als attraktiver Arbeitgeber zu gelten, sondern ist auch ein zunehmend wichtiger Faktor für wirtschaftlichen Erfolg, wie zahlreiche Studien bestätigen. Bei Franklin Fitch sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ein wichtiger Bestandteil all unserer Recruitingprozesse. Dieser Fokus hilft uns dabei, eine einladende und inklusive Umgebung für alle zu schaffen, die mit uns zusammen arbeiten.
Christopher Street Day 2024
Positive Auswirkungen
Unsere DE&I Spotlight Ziele
Wir wollen das Bewusstsein schärfen, Vorurteile bekämpfen und Menschen eine Stimme geben. Wir bieten Ihnen eine Plattform, um Ihr Wissen zu erweitern und Ihre Gedanken zu teilen.
Bewusstsein fördern
Die Bewusstseinsbildung hört nie auf, denn Menschen und Gesellschaft verändern sich ständig. Es gibt immer mehr zu lernen. Wir werden weiterhin unsere Stimme erheben, Maßnahmen ergreifen und uns für mehr Bewusstsein und Aufmerksamkeit einsetzen.
Menschen eine Stimme geben
Wir wollen den Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, die Möglichkeit geben, sich selbst zu verwirklichen. Wir wollen Raum schaffen, in dem sie ihre Stimme und ihr Gefühl der Zugehörigkeit am Arbeitsplatz finden können.
Vorurteile bekämpfen
Schulungen zur Bekämpfung von Vorurteilen sind nicht nur im Recruiting, sondern auch für unser internes Management wichtig. Diese Initiative soll das Verständnis für Unterschiede verbessern und aktiv gegen Vorurteile, Stereotypen und alle Formen von Diskriminierung vorgehen.
Vielfältige & integrative Arbeitskulturen aufbauen
Wir arbeiten kontinuierlich an unseren eignen Vielfalts-, Gleichberechtigungs- und Integrationszielen und unterstützen unsere Kunden und Kundinnen dabei, ihre jeweiligen Ziele zu erreichen. Ob in unserem eigenen Unternehmen oder im Technologiesektor, wir handeln mit Integrität und streben nach Chancengleichheit.
Unser Engagement
Leidenschaft für Gleichberechtigung und Recruitment
Ein gleichberechtigtes und vielfältiges Arbeitsumfeld fördert Integration und trägt dazu bei, dass Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die Freiheit haben, ihr authentisches Selbst zu sein und sich damit wohlzufühlen. Unterschiede nicht nur dulden, sondern feiern ist angesagt. Wir suchen aktiv nach Möglichkeiten, um mit Menschen, die unsere Leidenschaft für DE&I teilen, zusammenzuarbeiten und voneinander zu lernen. Wir sind Teil der folgenden Organisationen:
APSCO
APSCo Global, eine internationale Handelsorganisation, die dem internationalen Personalberatungssektor globale Dienstleistungen mit lokaler Präsenz bietet. Durch die Mitgliederdienste tragen sie zur Differenzierung des professionellen Personalberatungsmarktes bei, indem sie die Standards anheben und den APSCo-Mitgliedern auf der ganzen Welt fachliche Unterstützung und Marktinformationen bieten.
Programme One
Wir sind Mitbegründer von Programme One, ein Programm, das Strategien für Gleichberechtigung, Vielfalt, Integration und Respekt weiter verankern soll. Wir bemühen uns, Barrieren bei der Einstellung von unterschiedlichen ethnischen Gruppen zu beseitigen, um die Repräsentanz in unserer lokalen Gemeinschaft zu erhöhen. Unsere integrativen Incentives sowie Mitarbeiterveranstaltungen zielen darauf ab, alle Arten von Gemeinschaften bei Franklin Fitch willkommen zu heißen und zu fördern.
Tech Talent Charter
Die Tech Talent Charter ist eine gemeinnützige Organisation, die eine Bewegung zur Bekämpfung der Ungleichheit im Technologiesektor anführt. Wir haben uns verpflichtet, Vielfalt und Integration im Technologiesektor zu fördern.
Ob extern oder intern
Unser DE&I Versprechen
Unser Engagement für Vielfalt und Integration spiegelt sich in allen Bereichen unserer Arbeit wider, unsere internen Prozesse für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eingeschlossen. Von der Auswahl und dem Screening bis hin zu Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Kompetenz ist das, was für uns zählt. Wir arbeiten hart daran, Franklin Fitch zu einem der besten Arbeitsplätze zu machen, an dem sich jeder willkommen fühlt.
Positive Auswirkungen erzielen
Good Business Charter
Wir sind vollständig von der Good Business Charter akkreditiert, die uns für unsere ethischen und verantwortungsvollen Geschäftspraktiken auszeichnet. Die Initiative misst zehn verschiedene Komponenten, dazu gehören ein existenzsichernder Lohn, gerechtere Arbeitszeiten und Verträge, das Wohlbefinden der Mitarbeiter und Verantwortungsbewusstsein für die Umwelt.
Wohltätigkeit
Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wählen jedes Jahr unsere Wohltätigkeitsorganisation des Jahres. Diese unterstützen wir für die darauf folgenden zwölf Monate durch unterschiedliche Wohltätigkeits- und Fundraising-Veranstaltungen.
Nachhaltigkeit
Wir sind Teil der Ecologi-Gemeinschaft und arbeiten aktiv daran, unser Unternehmen klimapositiv zu machen. Bis heute haben wir mehr als 20.000 Bäume gepflanzt und tun dies auch weiterhin für jeden Kandidaten und jede Kandidatin, die wir bei einem unserer Kunden und Kundinnen platzieren.
Unconscious Bias Training
Schulungen zur Bekämpfung von Vorurteilen sind nicht nur bei der Einstellung von Mitarbeitern wichtig, sondern auch für unsere internen Führungskräfte. Diese Schulung soll das Verständnis für Unterschiede verbessern und Vorurteile, Stereotypen und alle Formen von Diskriminierung aktiv bekämpfen.
DE&I Goals
Ob intern oder extern, unser Ziel ist das Gleiche. Wir möchten uns aktiv für eine vielfältigere und integrativere Arbeitswelt einsetzen. Wir stellen die wichtigen Fragen und scheuen uns nicht davor, veraltete Denkweisen und Vorurteil herauszufordern.
Ein preisgekröntes Unternehmen...
Wir sind sehr stolz auf die uns entgegengebrachte Wertschätzung und Anerkennung für das, was wir am besten können!
Erfahrungen teilen
DE&I Case Studies
Wir wollen unser Netzwerk nutzen, um einige der Erfahrungen rund um Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion innerhalb der IT Infrastruktur zu teilen. Gemeinsam haben wir die Chance, Wandel zu schaffen.
Wir haben beispielsweise viele Frauen im Rahmen unserer Black-History-Month-Serie sowie unserer Tech-Spotlight-Serie interviewt, um die bahnbrechenden weiblichen Führungskräfte unserer Branche hervorzuheben und dazu beizutragen, Stereotypen im Technologiesektor aufzubrechen und die nächste Generation von Technologie-Talenten zu inspirieren.
FF Fokus
Aufmerksamkeit fördern, Vorurteile bewältigen und Menschen eine Stimme geben
Suchen Sie nach der perfekten neuen Stelle?
Unsere Berater und Beraterinnen stehen Ihnen gerne zur Seite. Sei es um die perfekte neue Position zu finden oder auch um sich einfach über die derzeitige Lage in der Branche zu informieren. Wir halten uns stets auf dem Laufenden, damit wir Ihnen weiterhelfen können.
Wollen Sie eine vielfältigere Belegschaft aufbauen?
Unsere Teams unterstützen Sie gerne dabei, Ihre Wachstumsziele zu erreichen. Wir sind stolz darauf, mit dem, was wir tun, Wachstum und Wandel ermöglichen zu können. Wir sind nicht nur ein Lieferant, sondern ein vertrauenswürdiger Partner, der Sie mit flexiblen Dienstleistungen begleitet.
Starten Sie Ihre Suche nach Exzellenz
Vertrauenswürdige Partnerschaften sind das, wonach wir streben. Wir liefern ganzheitliche Recruiting Dienste, ganz gleich, ob Sie auf der Suche nach einer neuen Position oder den richtigen Talenten sind. Wir freuen uns auf neue Partner!
