Geschichten von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration
Wir möchten dazu beitragen, die inspirierenden Geschichten von Menschen zu teilen, die sich für Vielfalt und Integration in der Technologiebranche einsetzen.
Erfahren Sie mehr über unsere
DE&I Stories
Wir wollen unser Netzwerk nutzen, um die Geschichten von inspirierenden und starken Persönlichkeiten in der Technologiebranche zu erzählen. Geschichten von Menschen, die sich bereits etabliert haben oder gerade dabei sind, sich einen Namen aufzubauen und sich aktiv für den Fortschritt von Vielfalt und Integration in der IT Infrastruktur Branche einsetzen.
Wir teilen Erfahrungsberichte...
Tech Talent Spotlight Serie
Wir haben einige der beeindruckendsten Stimmen der Branche interviewt und möchten diese Erfahrungen mit Ihnen teilen.
Mit dieser Serie wollen wir die starken Frauen würdigen, die sich bereits in der IT Infrastruktur Branche etabliert haben und sich aktiv für Vielfalt und Inklusion in der Technologiebranche einsetzen, um die nächste Generation digitaler Tech-Talente zu inspirieren.
Unser Ziel ist es, eine Knowledgebase aufzubauen und Menschen in der IT Infrastruktur die Chance zu geben, Einblicke in Erfahrungen und Erfolge innerhalb der Branche zu erhalten. Wir hoffen, dass wir mehr Menschen dazu inspirieren können, sich für diese wichtigen Themen einzusetzen.
Positive Auswirkungen
Unsere DE&I Spotlight Ziele
Wir wollen das Bewusstsein schärfen, Vorurteile bekämpfen und Menschen eine Stimme geben. Wir bieten Ihnen eine Plattform, um Ihr Wissen zu erweitern und Ihre Gedanken zu teilen.
Bewusstsein fördern
Die Bewusstseinsbildung hört nie auf, denn Menschen und Gesellschaft verändern sich ständig. Es gibt immer mehr zu lernen. Wir werden weiterhin unsere Stimme erheben, Maßnahmen ergreifen und uns für mehr Bewusstsein und Aufmerksamkeit einsetzen.
Menschen eine Stimme geben
Wir wollen den Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, die Möglichkeit geben, sich selbst zu verwirklichen. Wir wollen Raum schaffen, in dem sie ihre Stimme und ihr Gefühl der Zugehörigkeit am Arbeitsplatz finden können.
Vorurteile bekämpfen
Schulungen zur Bekämpfung von Vorurteilen sind nicht nur im Recruiting, sondern auch für unser internes Management wichtig. Diese Initiative soll das Verständnis für Unterschiede verbessern und aktiv gegen Vorurteile, Stereotypen und alle Formen von Diskriminierung vorgehen.
Vielfältige & integrative Arbeitskulturen aufbauen
Wir arbeiten kontinuierlich an unseren eignen Vielfalts-, Gleichberechtigungs- und Integrationszielen und unterstützen unsere Kunden und Kundinnen dabei, ihre jeweiligen Ziele zu erreichen. Ob in unserem eigenen Unternehmen oder im Technologiesektor, wir handeln mit Integrität und streben nach Chancengleichheit.
FF Fokus
Meinungen. Einbicke. Events
Starten Sie Ihre Suche nach Exzellenz
Wir sind stolz auf vertrauensvolle Partnerschaften, ganz gleich, ob Sie auf der Suche nach einer neuen Aufgabe im Bereich IT-Infrastruktur sind, Talente für Ihr Team suchen oder einen Einstieg bei Franklin Fitch in Erwägung ziehen. Warum nicht noch heute eine Partnerschaft beginnen?
