Vielfalt, Gleichberechtigung & Integration
Von unseren Recruitern bis zu unserem Operations Team von Frankfurt bis Austin - wir spielen alle eine Rolle in unserer integrativen Kultur bei Franklin Fitch.
Vielfalt, Gleichberechtigung & Integration
Eine Leidenschaft für Vielfalt und Recruitment
Bei Franklin Fitch befähigen wir die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, ihr authentischstes Selbst zu sein. Schau, wie wir an unserem vielfältigen Arbeitsplatz ein Gefühl der Zugehörigkeit schaffen.
40%
Frauen
14
Sprachen sprechen wir
200+
Stunden Training jährlich
Unsere Unterstützung
Ethnisches und kulturelles Empowerment
Wir sind Gründungsmitglieder von Programme One, das die Strategie für Gleichberechtigung, Vielfalt, Integration und Respekt verankern soll. Wir bemühen uns, Barrieren bei der Einstellung von unterschiedlichen ethnischen Gruppen zu beseitigen, um Unternehmen dabei zu helfen, eine repräsentativere Belegschaft aufzubauen. Unsere integrativen Incentives und Benefits sowie Trips und Veranstaltungen zielen darauf ab, jeden bei Franklin Fitch willkommen zu heißen.
Unser Engagement
Mitarbeiter Wohlbefinden
Wir pflegen eine "Open-Door-Policy", die die Kommunikation auf allen Ebenen fördert, und unsere Suggestion Box ermöglicht anonyme konstruktive Vorschläge und Ideen zum Mitarbeiterwohlbefinden oder zur Verbesserung des Unternehmens. Unser Employee Assistance Programme bietet außerdem kostenlose Therapie, Rechts- und Finanzberatung und Krisenintervention für alle unsere Mitarbeiter, sollte dies gewünscht sein.
GBC Akkreditierung
Wir sind ein Good Business Charter Unternehmen
Umweltbewusst
Zahlung fairer Steuern
Ethische Ressourcen
Prompte Bezahlung von Lieferanten
Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion
Reale existenzsichernde Löhne
Mitarbeiterwohlbefinden
Gerechtere Arbeitszeiten und Verträge
Mitarbeiterrepräsentation
Engagement für Kunden
Positive Auswirkungen erzielen
Tech Talent Charter
Die Tech Talent Charter ist eine gemeinnützige Organisation, die eine Bewegung zur Bekämpfung der Ungleichheit im Technologiesektor anführt. Wir haben uns verpflichtet, die Vielfalt und Integration im Technologiesektor zu fördern.
Wohltätigkeit
Jedes Jahr wählen unsere Teams eine Wohltätigkeitsorganisation aus, welche sie über die folgenden zwölf Monate unterstützen wollen. Über das Jahr verteilt organisieren wir verschiedene Aktionen, um Spenden für unsere Wahl-Charity zu organisieren.
Nachhaltigkeit
Wir sind Teil der Ecologi-Gemeinschaft und arbeiten aktiv daran, unsere Belegschaft klimapositiver zu machen. Bis heute haben wir über 20.000 Bäume gepflanzt und tun das auch weiterhin für jeden Kandidaten und jede Kandidatin, die wir platzieren.
Unconscious Bias Training
Schulungen zur Bekämpfung von Vorurteilen sind nicht nur bei der Einstellung von Mitarbeitern wichtig, sondern auch für unsere internen Führungskräfte. Diese Schulung soll das Verständnis für Unterschiede verbessern und Vorurteile, Stereotypen und alle Formen von Diskriminierung aktiv bekämpfen.
DE&I Ziele
Wir sind bestrebt, kontinuierlich an unseren Zielen in Bezug auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration zu arbeiten und gleichzeitig die Personalverantwortlichen unserer Kunden bei ihren jeweiligen Zielen zu unterstützen. Ob im Büro oder im Technologiesektor, wir handeln mit Integrität und streben nach Chancengleichheit.
